CASS Construction And Steel Structures Sp. z o.o.

Otrzymaliśmy certyfikat zgodności oraz spawalnicze świadectwo kwalifikacyjne!

Z dumą informujemy, że w dniu 6 lutego 2024 otrzymaliśmy certyfikat zgodności zakładowej dla stalowych elementów konstrukcyjnych produkowanych na naszej hali w Grzybowie.

Certyfikat jest wydany na podstawie badań przeprowadzonych zgodnie z normą EN 1090-1:2009+A1:2011 i stanowi potwierdzenie dla wysokiej jakości naszych produktów.

Poza certyfikatem zgodności otrzymaliśmy również spawalnicze świadectwo kwalifikacyjne świadczące o spełnianiu przez nas normy EN 1090-2:2018 dla procesu spawalniczego obejmującego spawanie łukowe drutem elektrodowym litym w osłonie gazu aktywnego czyli tzw. metodę 135.

Dlaczego stalowe hale modułowe?

Stalowe hale modułowe to nowoczesna odpowiedź na potrzeby dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw. Dzięki swojej modułowej konstrukcji oferują one szereg korzyści:

• Elastyczność i Szybkość Montażu: Modułowe hale stalowe są zaprojektowane z myślą o szybkim i łatwym montażu. Każdy moduł jest prefabrykowany, co znacząco skraca czas potrzebny na zbudowanie całej hali.
• Skalowalność: Potrzebujesz większej przestrzeni? Żaden problem! Dzięki modułowej konstrukcji możesz łatwo rozbudować istniejącą halę o dodatkowe segmenty.
• Wszechstronność: Hale modułowe są idealne dla różnych branż – od magazynów, przez produkcję, aż po centra logistyczne i branżę rolniczą. Możliwość dostosowania wnętrza do indywidualnych potrzeb sprawia, że są one niezwykle wszechstronne.
• Wytrzymałość i Bezpieczeństwo: Wykonane z wysokiej jakości stali, nasze hale są trwałe i odporne na trudne warunki atmosferyczne. Dzięki temu Twoje towary i wyposażenie są zawsze bezpieczne.
• Koszty: Prefabrykacja i szybki montaż znacząco obniżają koszty budowy w porównaniu do tradycyjnych konstrukcji. To inwestycja, która zwraca się szybciej, niż myślisz!

Dołącz do grona naszych zadowolonych klientów i odkryj możliwości, jakie daje nowoczesna architektura modułowa!

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Pomysł założenia firmy w tej branży powstał na kanwie wcześniejszego doświadczenia współwłaścicieli firmy, Pana Grzegorza Krupy oraz Pana Toma Versteijlena. Pierwsze biuro mieściło się w Staszowie przy ulicy Towarowej, skupiając zaledwie kilkunastu pracowników. Z każdym kolejnym projektem zwiększała się liczba zatrudnionych osób i tak obecnie jest ich ponad 200.

Na znaczny rozwój firmy miał wpływ pierwszy duży projekt, który udało nam się zrealizować, czyli udział w budowie parlamentu europejskiego w Brukseli. Dzięki niemu staliśmy się rozpoznawalnym graczem na rynku belgijskim i zyskaliśmy szansę na rozwój działalności w różnych częściach Europy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Specyfika branży budowlanej, do której zaliczyć można konstrukcje stalowe, wymaga od nas dużej elastyczności i szybkości w codziennym działaniu. Pojawiające się kolejne kontrakty wymagają skoordynowania pracy wielu osób w tym tej najważniejszej dla nas grupy składającej się z monterów i spawaczy. Jest to skomplikowany proces logistyczny, który wymusza dynamiczne reakcje na często zmieniające się warunki. W naszej branży czas realizacji projektu zależy od wielu rzeczy takich jak harmonogramy dostaw czy zatwierdzania kolejnych etapów budowy co z kolei może wpłynąć na zmiany w planowanej sile roboczej.

Na rynku konstrukcji stalowych jest obecnie wiele firm konkurencyjnych dlatego, ważne jest to, żeby sprawnie pracować i właściwie wyznaczać priorytety. Profesjonalizm w działaniu zwiększa nasze szanse na to, że klient zdecyduje się powierzyć nam projekt. Często podpisujemy kontrakty na realizację dużych projektów, współpracując z innymi firmami, które w normalnych warunkach określa się jako konkurencję. Na tego typu projektach pracujemy w obrębie jednej budowy, realizując jednak różne zadania wynikające z powierzonego przez wykonawcę zakresu prac. Niektóre projekty realizujemy jako samodzielny podwykonawca. Na budowie nie ma wtedy żadnej konkurencyjnej firmy. Są jedynie takie, które oferują usługi substytucyjne typu piaskowanie, malowanie czy cynkowanie.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W obecną strukturę naszej firmy wchodzą takie działy jak: kadry, księgowość, BHP, dział funduszy, dział produkcji, dział logistyczno – operacyjny oraz sekretariat. W związku z tym, że cały czas dynamicznie się rozwijamy, nasza struktura również się zmienia. Nie chcemy się zamykać w sztywnych korporacyjnych ramach i zostawiamy sobie pewne pole do zmian, bo tego od nas wymaga specyfika naszej działalności.

Największa część pracowników naszej firmy to pracownicy fizyczni zatrudnieni na hali w Grzybowie oraz delegowani na projekty w Polsce i za granicą. Ci pracownicy to głównie doświadczeni monterzy, spawacze oraz operatorzy maszyn i urządzeń. Ze względu na pracę w trybie zadaniowym i zwiększającą się liczbę projektów na te stanowiska mamy rekrutację stałą.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

To proste, chcemy się dalej rozwijać: podpisywać nowe kontrakty, realizować kolejne projekty, produkować więcej konstrukcji. Potrzebujemy do tego więcej doświadczonych i kompetentnych pracowników. Jesteśmy zadowoleni z pracy wykonywanej przez naszą obecną załogę, ale nawet najbardziej zdolny pracownik nie może być w dwóch miejscach naraz. Stąd też idea stałej rekrutacji na te najbardziej pożądane stanowiska: spawacz oraz monter.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację (bezpośredni przełożony, dział HR)?

Tak jak wspomniałam wcześniej, czas stanowi bardzo ważny czynnik w naszej pracy, dlatego możliwie skróciliśmy drogę, którą ma do pokonania polecenie rekrutacji na dane stanowisko. Osoba, która się zajmuje rekrutacją, jest jednocześnie częścią działu operacyjno – logistycznego. Dzięki temu od razu wie kogo, gdzie i kiedy potrzeba. Przeniesienie rekrutacji do innego działu wiązałoby się z wydłużaniem procesu, na które często nie możemy sobie pozwolić.

Sam proces rekrutacji przebiega następująco: kandydat może znaleźć ofertę pracy bezpośrednio na naszej stronie, w naszych mediach społecznościowych, na stronie Urzędu Pracy, na portalu OLX czy innych pokrewnych portalach. Następnym krokiem jest przesłanie do nas CV oraz dokumentów potwierdzające posiadane kwalifikacje. Potem nasz rekruter na podstawie otrzymanych dokumentów wstępnie stwierdza, czy kandydat będzie pasował do stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja i jeśli tak kontaktuje się z nim w celu ustalenia szczegółów. W przypadku spawaczy przeprowadzane są dodatkowo testy spawalnicze, wykonywane u nas na hali lub bezpośrednio na projekcie, jeśli pracownik jest na niego delegowany.

Ponieważ działamy zarówno w kraju, jak i za granicą, odpowiednich kandydatów poszukujemy nie tylko lokalnie. Wiąże się to z tym, że część rekrutacji jest wykonywana w formie zdalnej. Specyfika branży sprawia, że większość kandydatów, którzy do nas aplikują, jest przyzwyczajona do takiej formy rekrutacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrażania pracownika zależy od stanowiska, na jakie jest on zatrudniany. Pracownicy fizyczni pracujący na hali oraz delegowani na projekty polskie bądź zagraniczne są wdrażani przez naszych brygadzistów lub przez osobę wyznaczoną do tego celu przez klienta. Klient jest w stałym kontakcie z nami oraz z brygadzistą, który pośredniczy w przekazywaniu wszystkich informacji dotyczących projektu i ewentualnych zmian związanych z zakresem obowiązków czy bezpieczeństwem.

W przypadku stanowisk biurowych pracownika wdraża jego bezpośredni przełożony, który wspólnie z innymi pracownikami działu dzieli obowiązki pomiędzy wszystkich jego pracowników.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Wiemy, że rozwój pracowników jest kluczowy. Z jednej strony bierzemy pod uwagę ambicje pracowników z drugiej potrzeby rynkowe. Branża, w której pracujemy, jest wymagająca. Ze względu na ryzyko towarzyszące codziennej pracy nasi pracownicy muszą nieustannie brać udział w szkoleniach z bezpieczeństwa i higieny pracy czy uczyć się jak bezpiecznie operować sprzętem w różnych warunkach. Te szkolenia to podstawa, bez której nie moglibyśmy pracować w tej branży.

Stale przyglądamy się temu, jak wygląda praca na poszczególnych projektach. Jaki jest poziom, wiedzy, umiejętności i przede wszystkim zaangażowania w wykonywaną pracę poszczególnych pracowników. Często rozmawiamy z tymi osobami, u których widzimy potencjał. Wiemy, że bez wzajemnego zaangażowania nie zbuduje się dobrze funkcjonującego zespołu, dlatego staramy się wychodzić z inicjatywą i dać pracownikom szansę na rozwijanie tego potencjału  Pytamy o to, jak się zapatrują na możliwość dodatkowych szkoleń, zmianę stanowiska czy ewentualny awans. Mamy nadzieję, że między innymi takie podejście pokaże, jak wiele znaczy dla nas ich obecność w firmie.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Jesteśmy świadomi tego, że rynek konstrukcji stalowych w ostatnich latach jest kształtowany z jednej strony przez pewnego rodzaju indywidualizację produkcji z drugiej rosnącą wrażliwość na środowisko. Oba te czynniki wpływają na prognozy dotyczące tempa oraz kierunku rozwoju rynku. W planowaniu kolejnych inwestycji chcemy możliwie najefektywniej dostosować istniejące i prognozowane warunki. W kolejnych latach być może skierujemy się bardziej w stronę energii odnawialnej w tym budowę farm wiatrowych. Rozważamy również produkcję hal modułowych, które łatwo można dostosować do indywidualnych potrzeb klienta. Nowe kierunki rozwoju nie oznaczają jednak, że porzucimy obecny profil działalności firmy, zwłaszcza że długo pracowaliśmy na uzyskanie pozycji profesjonalnego wykonawcy takich obiektów jak hale czy zbiorniki paliwowe.

Marta Łodkowska,

Manager ds. kluczowych klientów

Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu? W jakim mieście/ jakich miastach działacie? Jak duża jest Państwa firma (oddziały, liczba pracowników)?

Nasza firma zajmuje się przede wszystkim konstrukcjami stalowymi. W tej branży zaczynaliśmy ponad 10 lat temu i pozostajemy jej wierni. Ciągle się rozwijamy i poszerzamy zakres oferowanych usług, o czym świadczy przede wszystkim nowa hala wybudowana pod koniec 2022 roku w Grzybowie (gmina Staszów, woj. Świętokrzyskie). Przed jej wybudowaniem byliśmy jedynie wykonawcą konstrukcji stalowych, teraz  jesteśmy również producentem. Dotychczasowe projekty, które realizowaliśmy to w dużej mierze projekty zagraniczne. Teraz mamy szanse znacząco zwiększyć swoją aktywność lokalną. Jesteśmy podekscytowani nowymi możliwościami, do których zaliczamy nie tylko większą liczbę realizowanych projektów, ale też zwiększenie liczby pracowników.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Pomysł założenia firmy w tej branży powstał na kanwie wcześniejszego doświadczenia współwłaścicieli firmy, Pana Grzegorza Krupy oraz Pana Toma Versteijlena. Pierwsze biuro mieściło się w Staszowie przy ulicy Towarowej, skupiając zaledwie kilkunastu pracowników. Z każdym kolejnym projektem zwiększała się liczba zatrudnionych osób i tak obecnie jest ich ponad 200.

Na znaczny rozwój firmy miał wpływ pierwszy duży projekt, który udało nam się zrealizować, czyli udział w budowie parlamentu europejskiego w Brukseli. Dzięki niemu staliśmy się rozpoznawalnym graczem na rynku belgijskim i zyskaliśmy szansę na rozwój działalności w różnych częściach Europy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Specyfika branży budowlanej, do której zaliczyć można konstrukcje stalowe, wymaga od nas dużej elastyczności i szybkości w codziennym działaniu. Pojawiające się kolejne kontrakty wymagają skoordynowania pracy wielu osób w tym tej najważniejszej dla nas grupy składającej się z monterów i spawaczy. Jest to skomplikowany proces logistyczny, który wymusza dynamiczne reakcje na często zmieniające się warunki. W naszej branży czas realizacji projektu zależy od wielu rzeczy takich jak harmonogramy dostaw czy zatwierdzania kolejnych etapów budowy co z kolei może wpłynąć na zmiany w planowanej sile roboczej.

Na rynku konstrukcji stalowych jest obecnie wiele firm konkurencyjnych dlatego, ważne jest to, żeby sprawnie pracować i właściwie wyznaczać priorytety. Profesjonalizm w działaniu zwiększa nasze szanse na to, że klient zdecyduje się powierzyć nam projekt. Często podpisujemy kontrakty na realizację dużych projektów, współpracując z innymi firmami, które w normalnych warunkach określa się jako konkurencję. Na tego typu projektach pracujemy w obrębie jednej budowy, realizując jednak różne zadania wynikające z powierzonego przez wykonawcę zakresu prac. Niektóre projekty realizujemy jako samodzielny podwykonawca. Na budowie nie ma wtedy żadnej konkurencyjnej firmy. Są jedynie takie, które oferują usługi substytucyjne typu piaskowanie, malowanie czy cynkowanie.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

W obecną strukturę naszej firmy wchodzą takie działy jak: kadry, księgowość, BHP, dział funduszy, dział produkcji, dział logistyczno – operacyjny oraz sekretariat. W związku z tym, że cały czas dynamicznie się rozwijamy, nasza struktura również się zmienia. Nie chcemy się zamykać w sztywnych korporacyjnych ramach i zostawiamy sobie pewne pole do zmian, bo tego od nas wymaga specyfika naszej działalności.

Największa część pracowników naszej firmy to pracownicy fizyczni zatrudnieni na hali w Grzybowie oraz delegowani na projekty w Polsce i za granicą. Ci pracownicy to głównie doświadczeni monterzy, spawacze oraz operatorzy maszyn i urządzeń. Ze względu na pracę w trybie zadaniowym i zwiększającą się liczbę projektów na te stanowiska mamy rekrutację stałą.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

To proste, chcemy się dalej rozwijać: podpisywać nowe kontrakty, realizować kolejne projekty, produkować więcej konstrukcji. Potrzebujemy do tego więcej doświadczonych i kompetentnych pracowników. Jesteśmy zadowoleni z pracy wykonywanej przez naszą obecną załogę, ale nawet najbardziej zdolny pracownik nie może być w dwóch miejscach naraz. Stąd też idea stałej rekrutacji na te najbardziej pożądane stanowiska: spawacz oraz monter.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie? Kto odpowiada za rekrutację (bezpośredni przełożony, dział HR)?

Tak jak wspomniałam wcześniej, czas stanowi bardzo ważny czynnik w naszej pracy, dlatego możliwie skróciliśmy drogę, którą ma do pokonania polecenie rekrutacji na dane stanowisko. Osoba, która się zajmuje rekrutacją, jest jednocześnie częścią działu operacyjno – logistycznego. Dzięki temu od razu wie kogo, gdzie i kiedy potrzeba. Przeniesienie rekrutacji do innego działu wiązałoby się z wydłużaniem procesu, na które często nie możemy sobie pozwolić.

Sam proces rekrutacji przebiega następująco: kandydat może znaleźć ofertę pracy bezpośrednio na naszej stronie, w naszych mediach społecznościowych, na stronie Urzędu Pracy, na portalu OLX czy innych pokrewnych portalach. Następnym krokiem jest przesłanie do nas CV oraz dokumentów potwierdzające posiadane kwalifikacje. Potem nasz rekruter na podstawie otrzymanych dokumentów wstępnie stwierdza, czy kandydat będzie pasował do stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja i jeśli tak kontaktuje się z nim w celu ustalenia szczegółów. W przypadku spawaczy przeprowadzane są dodatkowo testy spawalnicze, wykonywane u nas na hali lub bezpośrednio na projekcie, jeśli pracownik jest na niego delegowany.

Ponieważ działamy zarówno w kraju, jak i za granicą, odpowiednich kandydatów poszukujemy nie tylko lokalnie. Wiąże się to z tym, że część rekrutacji jest wykonywana w formie zdalnej. Specyfika branży sprawia, że większość kandydatów, którzy do nas aplikują, jest przyzwyczajona do takiej formy rekrutacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrażania pracownika zależy od stanowiska, na jakie jest on zatrudniany. Pracownicy fizyczni pracujący na hali oraz delegowani na projekty polskie bądź zagraniczne są wdrażani przez naszych brygadzistów lub przez osobę wyznaczoną do tego celu przez klienta. Klient jest w stałym kontakcie z nami oraz z brygadzistą, który pośredniczy w przekazywaniu wszystkich informacji dotyczących projektu i ewentualnych zmian związanych z zakresem obowiązków czy bezpieczeństwem.

W przypadku stanowisk biurowych pracownika wdraża jego bezpośredni przełożony, który wspólnie z innymi pracownikami działu dzieli obowiązki pomiędzy wszystkich jego pracowników.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Wiemy, że rozwój pracowników jest kluczowy. Z jednej strony bierzemy pod uwagę ambicje pracowników z drugiej potrzeby rynkowe. Branża, w której pracujemy, jest wymagająca. Ze względu na ryzyko towarzyszące codziennej pracy nasi pracownicy muszą nieustannie brać udział w szkoleniach z bezpieczeństwa i higieny pracy czy uczyć się jak bezpiecznie operować sprzętem w różnych warunkach. Te szkolenia to podstawa, bez której nie moglibyśmy pracować w tej branży.

Stale przyglądamy się temu, jak wygląda praca na poszczególnych projektach. Jaki jest poziom, wiedzy, umiejętności i przede wszystkim zaangażowania w wykonywaną pracę poszczególnych pracowników. Często rozmawiamy z tymi osobami, u których widzimy potencjał. Wiemy, że bez wzajemnego zaangażowania nie zbuduje się dobrze funkcjonującego zespołu, dlatego staramy się wychodzić z inicjatywą i dać pracownikom szansę na rozwijanie tego potencjału  Pytamy o to, jak się zapatrują na możliwość dodatkowych szkoleń, zmianę stanowiska czy ewentualny awans. Mamy nadzieję, że między innymi takie podejście pokaże, jak wiele znaczy dla nas ich obecność w firmie.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Jesteśmy świadomi tego, że rynek konstrukcji stalowych w ostatnich latach jest kształtowany z jednej strony przez pewnego rodzaju indywidualizację produkcji z drugiej rosnącą wrażliwość na środowisko. Oba te czynniki wpływają na prognozy dotyczące tempa oraz kierunku rozwoju rynku. W planowaniu kolejnych inwestycji chcemy możliwie najefektywniej dostosować istniejące i prognozowane warunki. W kolejnych latach być może skierujemy się bardziej w stronę energii odnawialnej w tym budowę farm wiatrowych. Rozważamy również produkcję hal modułowych, które łatwo można dostosować do indywidualnych potrzeb klienta. Nowe kierunki rozwoju nie oznaczają jednak, że porzucimy obecny profil działalności firmy, zwłaszcza że długo pracowaliśmy na uzyskanie pozycji profesjonalnego wykonawcy takich obiektów jak hale czy zbiorniki paliwowe.

Rozwijamy się dla Was! Nowe maszyny w naszym parku maszynowym!

Z ogromną radością informujemy, że w ramach naszych ciągłych starań o podniesienie jakości usług oraz zwiększenie efektywności produkcji powiększyliśmy nasz park maszynowy o dwie nowe maszyny:

• Giętarka beztrzpieniowa STILER JTB 50 – nowoczesna maszyna wykorzystywana głównie do gięcia rur, profili oraz prętów. Dzięki swojej konstrukcji i zaawansowanej technologii, umożliwia precyzyjne gięcie bez użycia trzpienia, co pozwala na obróbkę różnych materiałów z wysoką dokładnością.

Kluczowe cechy STILER JTB 50:

• Beztrzpieniowa konstrukcja: Pozwala na gięcie rur i profili bez potrzeby stosowania trzpienia, co znacząco upraszcza proces obróbki i redukuje czas potrzebny na przygotowanie maszyny.
• Wysoka precyzja: Dzięki zaawansowanym mechanizmom, giętarka zapewnia dokładne gięcie nawet przy skomplikowanych kształtach i dużych promieniach gięcia.
• Wytrzymała konstrukcja: Solidne wykonanie i wysokiej jakości materiały użyte do produkcji giętarki zapewniają długotrwałą eksploatację i niezawodność.
• Łatwa obsługa: Intuicyjny panel sterowania umożliwia szybkie ustawianie parametrów gięcia oraz łatwe zarządzanie procesem produkcji.
• Wszechstronność: Maszyna jest przystosowana do pracy z różnymi materiałami, w tym stalą, aluminium i miedzią, co zwiększa jej zastosowanie w różnych branżach przemysłowych.

Zalety korzystania z STILER JTB 50:

• Zwiększona efektywność: Możliwość szybkiego i precyzyjnego gięcia przyczynia się do zwiększenia wydajności produkcji.
• Redukcja kosztów: Dzięki beztrzpieniowej konstrukcji, zmniejsza się zapotrzebowanie na dodatkowe narzędzia i akcesoria, co obniża koszty operacyjne.
• Elastyczność: Możliwość gięcia różnorodnych kształtów i rozmiarów materiałów sprawia, że giętarka jest idealna do realizacji niestandardowych zleceń.

• Przecinarka taśmowa do metalu CORMAK MCB350HD – zaawansowana maszyna przeznaczona do precyzyjnego cięcia metalu. Dzięki swojej solidnej konstrukcji i nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym, stanowi niezastąpione narzędzie w wielu gałęziach przemysłu.

Kluczowe cechy CORMAK MCB350HD:

• Wysoka precyzja cięcia: Przecinarka taśmowa CORMAK MCB350HD zapewnia dokładne cięcie metali, dzięki czemu idealnie nadaje się do obróbki precyzyjnych elementów.
• Solidna konstrukcja: Wykonana z wysokiej jakości materiałów, gwarantuje trwałość i długowieczność nawet przy intensywnym użytkowaniu.
• Automatyczny system cięcia: Umożliwia szybkie i efektywne cięcie dużych serii elementów, co znacznie zwiększa wydajność produkcji.
• Regulacja prędkości: Przecinarka wyposażona jest w system regulacji prędkości taśmy tnącej, co pozwala dostosować parametry pracy do rodzaju i grubości materiału.
• Bezpieczeństwo użytkowania: Zintegrowane systemy bezpieczeństwa, takie jak osłony ochronne i automatyczne wyłączanie, zapewniają bezpieczną pracę operatora.

Zalety korzystania z CORMAK MCB350HD:

• Zwiększona efektywność: Dzięki automatyzacji procesów cięcia oraz możliwości pracy w trybie ciągłym, maszyna znacznie zwiększa wydajność produkcji.
• Oszczędność czasu i kosztów: Precyzyjne cięcie minimalizuje straty materiału, a wysoka niezawodność przecinarki redukuje przestoje i koszty konserwacji.
• Wszechstronność: Możliwość cięcia różnych rodzajów metali, w tym stali, aluminium, miedzi, i innych, sprawia, że przecinarka jest uniwersalnym narzędziem w warsztacie.
• Łatwa obsługa: Intuicyjny panel sterowania oraz ergonomiczna konstrukcja umożliwiają łatwą i wygodną obsługę maszyny.

Dzięki tym inwestycjom możemy zapewnić:

• Jeszcze wyższą jakość naszych produktów
• Krótszy czas realizacji zamówień
• Możliwość realizacji bardziej złożonych projektów
• Większą elastyczność i dopasowanie do indywidualnych potrzeb naszych klientów

Chcemy, abyście byli częścią tego rozwoju, dlatego zachęcamy do śledzenia naszych profili na mediach społecznościowych oraz odwiedzania naszej strony internetowej, gdzie będziemy na bieżąco informować o nowościach i możliwości współpracy.

Dziękujemy za Wasze zaufanie i wsparcie, które motywują nas do ciągłego rozwoju i doskonalenia naszych usług!